Вопрос: Я работаю в частном детском саду с 1 октября 2013 г., устроена официально с зарплатой в 12000 руб. В мае 2015 г. я ухожу в декретный отпуск. Как мне рассчитается декретный отпуск, если в период с октября 2012 г. по март 2013 г. я не работала, а с марта 2013 г. и по октябрь 2013 г. я работала неофициально, а если брать предыдущие года с 2009 по 2012, я была в отпуске по уходу за ребенком? Имею ли я право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декретный отпуск? Что делать, если директор не хочет выплачивать отпускные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в частном детском саду с 1 октября 2013 г., устроена официально с зарплатой в 12000 руб. В мае 2015 г. я ухожу в декретный отпуск. 1) Как мне рассчитается декретный отпуск, если в период с октября 2012 г. по март 2013 г. я не работала, а с марта 2013 г. и по октябрь 2013 г. я работала неофициально, а если брать предыдущие года с 2009 по 2012, я была в отпуске по уходу за ребенком? 2) Имею ли я право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декретный отпуск? Что делать, если директор не хочет выплачивать отпускные?

1. В соответствии с законодательством пособие по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком исчисляется исходя из Вашего среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

В рассматриваемой ситуации такими календарными годами являются 2013 и 2014 гг.

В случае, если Ваш средний заработок, рассчитанный за вышеуказанные периоды (2013-2014 гг.), в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

2. Да, Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам.

3. Работодатель обязан оплатить Вам отпускные не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска. С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон) пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работницы, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона).

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.