Вопрос: Со мной заключен ученический договор сроком на 3 месяца. По истечении договора я обязуюсь отработать "в течение не менее трех месяцев" (оригинальный текст из договора), в противном случае я должен возместить потраченные на меня средства (выплата стипендии 12 000 рублей). Срок договора истек, со мной нового договора не заключили и аттестационных мероприятий не проводили. Могу ли я покинуть рабочее место и не возмещать ничего организации, если она обратиться в суд? Также работодатель не назначил мне непосредственного руководителя, что в договоре прописано и рабочий день организации при собеседование был объявлен как с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Со мной заключен ученический договор сроком на 3 месяца. По истечении договора я обязуюсь отработать "в течение не менее трех месяцев" (оригинальный текст из договора), в противном случае я должен возместить потраченные на меня средства (выплата стипендии 12 000 рублей). Срок договора истек, со мной нового договора не заключили и аттестационных мероприятий не проводили. Могу ли я покинуть рабочее место и не возмещать ничего организации, если она обратиться в суд? Также работодатель не назначил мне непосредственного руководителя, что в договоре прописано и рабочий день организации при собеседование был объявлен как с 8.30 до 17.30, но по факту оказалось, что с 8.30 до 18.00 и обеда не было.

Без ознакомления с заключенным ученическим договором однозначно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным.

По общему правилу, если Вы не исполните своих обязанностей по договору по уважительной причине, вы не обязаны возмещать работодателю расходы на обучение.

Во избежание спора рекомендуем урегулировать данные вопросы с работодателем путем заключения дополнительного соглашения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.