Вопрос: Мне на работе предложили подписать дополнительное соглашение о сокращении должностного оклада. Что может быть, если я его не подпишу? Увольнение, сокращение? Можно ли в дополнительное соглашение добавить пункт о том, что меня не могут сократить (уволить) в течение, к примеру, года, а в противном случае обязаны будут выплатить компенсацию в размере 5 среднемесячных зарплат? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне на работе предложили подписать дополнительное соглашение о сокращении должностного оклада. Что может быть, если я его не подпишу? Увольнение, сокращение? Можно ли в дополнительное соглашение добавить пункт о том, что меня не могут сократить (уволить) в течение, к примеру, года, а в противном случае обязаны будут выплатить компенсацию в размере 5 среднемесячных зарплат?

Вы вправе не подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, работодатель не вправе Вас уволить в связи с тем, что Вы не подписали соглашение на предложенных им условиях.

В дополнительном соглашении можно предусмотреть такой пункт, если Вы не являетесь руководителем, заместителем руководителя или главным бухгалтером определённых организаций (указаны в правовом обосновании)

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 349.3 ТК РФ действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников:

руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;

руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

В случае выплаты работникам, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 ТК РФ, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 ТК РФ с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 настоящего Кодекса не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.