Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, решила выйти на работу на неполный рабочий день без прерывания отпуска по уходу за ребенком. Работодатель предложил мне следующие варианты выхода: компенсация в размере 2-х окладов и мы прекращаем трудовой договор; выхожу на неполный рабочий день и в первый день работы они мне вручают уведомление о том, что подразделение переезжает в г. Владимир, а после 2-х месяцев работы мы расторгаем трудовой договор (переезжать я не собираюсь). Могу ли я не подписывать уведомление о переводе в другой город до момента окончания своего отпуска по уходу за ребенком, но при этом работать на условиях... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, решила выйти на работу на неполный рабочий день без прерывания отпуска по уходу за ребенком. Работодатель предложил мне следующие варианты выхода: компенсация в размере 2-х окладов и мы прекращаем трудовой договор; выхожу на неполный рабочий день и в первый день работы они мне вручают уведомление о том, что подразделение переезжает в г. Владимир, а после 2-х месяцев работы мы расторгаем трудовой договор (переезжать я не собираюсь). 1. Могу ли я не подписывать уведомление о переводе в другой город до момента окончания своего отпуска по уходу за ребенком, но при этом работать на условиях неполного рабочего дня (ведь отпуск мой не прерывается)? 2. Считается ли мой отказ от подписания уведомления (по причине того, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком) правомерным? 3. И будет ли считаться мой отказ от подписания надлежащим уведомлением со стороны работодателя? 4. Могу ли я после окончания отпуска по уходу за ребенком подписать уведомление и претендовать на компенсацию в размере 2-х окладов (т.к. предупредить о переезде работодатель обязан за 2 месяца) и 2-х недельного среднедневного заработка?

Если работодатель изменяет свое место нахождения (юридический адрес), то перевод Вас на работу в другую местность вместе с работодателем возможен только с Вашего согласия.

Отказ работника от переезда в другую местность вместе с работодателем является не зависящим от воли сторон основанием для прекращения договора. Трудовой договор по данному основанию прекращается, в том числе и с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком. При этом работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

1.-3. Вы вправе отказаться от подписи уведомления, однако, Ваш отказ не означает, что Вы не уведомлены работодателем, если работодатель вручит Вам указанное уведомление (по почте, заказным письмом, телеграммой, курьерской службой, по месту работы на неполном рабочем времени и т.п.)

Двухмесячный срок, в течение которого Вы обязаны представить работодателю согласие или отказ на переезд в другую местность исчисляется с момента получения Вами уведомления.

4. Поскольку компенсация в размере двух окладов, предложенная Вам работодателем, устанавливается по соглашению сторон, Вы можете получить такую компенсацию только по согласованию с работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника.

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является одним из оснований прекращения трудового договора (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Согласно п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

В соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.