Вопрос: Руководитель написал мне, что во время каждого визита просит делать фото вывески аптеки, куда совершаю визит. Фото просит делать планшетным компьютером и в режиме реального времени отправлять, начиная с 27 января. Законно ли это? Также на планшетном компьютере отслеживаются мои визиты, и все оформляется графически в виде определения местоположения. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Руководитель написал мне, что во время каждого визита просит делать фото вывески аптеки, куда совершаю визит. Фото просит делать планшетным компьютером и в режиме реального времени отправлять, начиная с 27 января. Законно ли это? Также на планшетном компьютере отслеживаются мои визиты, и все оформляется графически в виде определения местоположения. Законно ли это?

В случае если необходимость проводить фотографирование прямо предусмотрено Вашей должностной инструкцией или вытекает из трудовой функции, то требование о его проведении не противоречит трудовому законодательству.

Информация о Вашем местонахождении относится к категории персональных данных. В случае, если Вы не давали согласия на обработку данной информации, её сбор работодателем противоречит закону.

Правовое обоснование:

Согласно п.п. 1, 2, 3 и 4 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину и выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с п. 1 и п. 3 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Обработка персональных данных - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.