Вопрос: В настоящее время происходит процедура присоединения поликлиники к больнице, при этом пока действующий главный врач присоединяемой поликлиники уведомляет своих работников о предстоящем сокращении некоторых должностей (для исключения двух главных бухгалтеров, двух начальников отдела кадров и т.д.). Кто должен предлагать сокращаемым сотрудникам имеющиеся вакантные должности: главный врач присоединяемой поликлиники согласно пока действующему штатному расписанию; главный врач больницы согласно новому штатному расписанию, согласованному с Минздравом, но вступающему в силу с момента свершения процедуры присоединения; обоими главными... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В настоящее время происходит процедура присоединения поликлиники к больнице, при этом пока действующий главный врач присоединяемой поликлиники уведомляет своих работников о предстоящем сокращении некоторых должностей (для исключения двух главных бухгалтеров, двух начальников отдела кадров и т.д.). Кто должен предлагать сокращаемым сотрудникам имеющиеся вакантные должности: главный врач присоединяемой поликлиники согласно пока действующему штатному расписанию; главный врач больницы согласно новому штатному расписанию, согласованному с Минздравом, но вступающему в силу с момента свершения процедуры присоединения; обоими главными врачами согласно своих штатных расписаний? Если главный врач поликлиники, то он тоже сокращается через 2 месяца. Как он может предлагать вакансии, когда одновременно с нами сокращается (разница лишь в том, что главного врача поликлиники сокращает Минздрав, а он своих работников)? Если главный врач больницы, то пока он сокращаемым работникам никем не приходится, не является их работодателем, т.е. с нами в трудовых отношениях не состоит. Возможно, есть другой вариант?

Имеющиеся вакантные должности должен предлагать главный врач присоединяемой поликлиники согласно действующему штатному расписанию поликлиники, так как на момент уведомления работников о сокращении штата реорганизация организации не была завершена и поликлиника не прекратила свою деятельность.

Правовое обоснование:

Увольнение по сокращению численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица (п. 2 ст. 58 ТК РФ).

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (п. 4 ст. 57 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.