Вопрос: Должна ли мне быть произведена оплата за период приостановления работы с использованием права отсутствовать на работе при задержке зарплаты на срок более 15 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Должна ли мне быть произведена оплата за период приостановления работы с использованием права отсутствовать на работе при задержке зарплаты на срок более 15 дней?

Да, должна. Работодатель обязан возместить Вам неполученный заработок за период приостановки работы.

Правовое обоснование:

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.