Вопрос: Я работаю в микрофинансовой организации специалистом по работе с клиентами. Правомерно ли то, что с 01.02.2015 работодатель хочет наделить своих сотрудников обязанностями мыть полы в офисе? Раньше у нас была уборщица, но в связи с кризисом ее планируется уволить, а сотрудников наделить обязанностями уборки в офисе без доплат. Но есть проблема в том, что помещение сдается в аренду, и придется мыть не только сам офис, но коридор и лестницу, прилегающие к офису, т.к. эта договоренность между всеми офисами по очереди убирать прилегающие зоны. В договоре есть графа: "содержать свое рабочее место в порядке, убирать его". Но ведь это... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в микрофинансовой организации специалистом по работе с клиентами. Правомерно ли то, что с 01.02.2015 работодатель хочет наделить своих сотрудников обязанностями мыть полы в офисе? Раньше у нас была уборщица, но в связи с кризисом ее планируется уволить, а сотрудников наделить обязанностями уборки в офисе без доплат. Но есть проблема в том, что помещение сдается в аренду, и придется мыть не только сам офис, но коридор и лестницу, прилегающие к офису, т.к. эта договоренность между всеми офисами по очереди убирать прилегающие зоны. В договоре есть графа: "содержать свое рабочее место в порядке, убирать его". Но ведь это неправильно без доплат заставлять убирать офис, у нас в помещении даже нет горячей воды, чтобы мыть полы. Если я откажусь мыть полы, имеют право ли меня уволить?

Возложить на Вас обязанности по другой профессии работодатель может только с Вашего письменного согласия и за дополнительную плату, размер которой должен быть определён соглашением между Вами и работодателем.

За отказ от исполнения обязанностей по другой профессии работодатель не вправе Вас уволить.

Правовое обоснование:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ч. 1 ст. 151 ТК РФ).

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.