Вопрос: Можно ли в должностной инструкции заместителя директора по воспитательной части прописать, что заместитель директора по воспитательной части не имеет права вмешиваться в работу специалистов, если согласно своей должностной инструкции они подчиняются непосредственно директору (речь о инженерно-технических работниках), и что в случае возникновения таких фактов на него будет наложено дисциплинарное взыскание? Если да, то как это должно быть сформулировано? Если нет, то как в данном случае должен действовать работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли в должностной инструкции заместителя директора по воспитательной части прописать, что заместитель директора по воспитательной части не имеет права вмешиваться в работу специалистов, если согласно своей должностной инструкции они подчиняются непосредственно директору (речь о инженерно-технических работниках), и что в случае возникновения таких фактов на него будет наложено дисциплинарное взыскание? Если да, то как это должно быть сформулировано? Если нет, то как в данном случае должен действовать работодатель?

Должностная инструкция - является локальным нормативным актом организации, как правило, содержащим задачи, трудовую функцию и конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, его прав и пределов ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Должностная инструкция разрабатывается, по практике, на основе квалификационных характеристик, содержащихся в квалификационных справочниках. При этом в должностной инструкции зам. директора по воспитательной части можно предусмотреть круг тех должностей работников, которые ему подотчетны, и случаи, когда заместитель по воспитательной части исполняет часть обязанностей директора (если такое имеет место). При неисполнении или ненадлежащем исполнении своих обязанностей при наличии его вины на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.