Вопрос: Мою постоянную должность сокращают. Ранее я была переведена по дополнительному соглашению временно на период отпуска по уходу за ребенком на другую должность. Должна ли я продолжать свою работу по временной должности, если сократят основную? Если я продолжу работать на временной должности и в это время пройдет период уведомления о сокращении, то меня уволят при выходе основного работника по временной должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мою постоянную должность сокращают. Ранее я была переведена по дополнительному соглашению временно на период отпуска по уходу за ребенком на другую должность. Должна ли я продолжать свою работу по временной должности, если сократят основную? Если я продолжу работать на временной должности и в это время пройдет период уведомления о сокращении, то меня уволят при выходе основного работника по временной должности?

По окончании срока временного перевода работодатель обязан предоставить Вам работу по прежней должности.

Сокращение Вашей должности в период Вашего временного перевода противоречит трудовому законодательству.

Правовое обоснование:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.