Вопрос: По условиям трудового договора работнику установлен индивидуальный график работы с отработкой 15 рабочих дней в месяц. Выходными днями являются суббота и воскресенье. При необходимости работнику устанавливается рабочее время по графику сменности. В этом случае выходные дни устанавливаются в соответствии с этим графиком. Фактически по договоренности сторон 15 рабочих дней распределяются более менее равномерно в течение месяца. Дополнительные нерабочие дни в течение месяца не являются фиксированными и устанавливаются по договоренности сторон в режиме плавающих выходных. Распространяется ли на работника положение ч. 2 ст. 112 ТК РФ о переносе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По условиям трудового договора работнику установлен индивидуальный график работы с отработкой 15 рабочих дней в месяц. Выходными днями являются суббота и воскресенье. При необходимости работнику устанавливается рабочее время по графику сменности. В этом случае выходные дни устанавливаются в соответствии с этим графиком. Фактически по договоренности сторон 15 рабочих дней распределяются более менее равномерно в течение месяца. Дополнительные нерабочие дни в течение месяца не являются фиксированными и устанавливаются по договоренности сторон в режиме плавающих выходных. Распространяется ли на работника положение ч. 2 ст. 112 ТК РФ о переносе на следующий рабочий день выходного дня в случае его совпадения с нерабочими праздничными днями, в том числе и в отношении этих дополнительных "плавающих" выходных дней? Сколько рабочих дней будет у работника в январе 2015 года - 8 установленных ТК РФ нерабочих праздничных дней, так или иначе совпадающих с общими выходными, "плавающими" выходными и рабочими днями работника?

Однозначно ответить на Ваш вопрос затруднительно в связи с тем, что ТК РФ не предусматривает возможности установления в трудовом договоре сразу нескольких режимов рабочего времени.

Если в январе для работника был установлен график работы с выходными в субботу и воскресенье, то положение ч. 2 ст. 112 ТК РФ о переносе на следующий рабочий день выходного дня в случае его совпадения с нерабочими праздничными днями, в данном случае на работника распространяется.

Если в январе для работника был установлен сменный график, то положение ч. 2 ст. 112 ТК РФ не применяется, т.к. если график работника предполагает работу в выходные дни (например, работа 2/2, сутки через трое и пр.), то при совпадении выходного дня работника и нерабочего праздничного дня перенос выходного на другой день не осуществляется.

Исходя из представленного текста трудового договора полагаем, что в январе у данного работника должно быть 15 рабочих дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

В соответствии с п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588н) Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 ТК РФ осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 ТК РФ, не осуществляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.