Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 1 год 8 месяцев). Планировала выходить на работу через 3 недели. Вчера мне работодатель сообщил по телефону, что в связи с закрытием представительства в Чувашии, они оставляют здесь только 1 работника, а мою ставку переводят в г. Казань. Правомерно ли их предложение переехать мне туда? С переводом я не согласилась и на данный момент речь идет о моем увольнении. Какие выплаты и в каком размере мне при этом полагаются? Мне предлагают выплату 1 заработной платы, прописанной в трудовом договоре, 4500 руб. Но фактически моя зарплата составляла в среднем от 16 000... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 1 год 8 месяцев). Планировала выходить на работу через 3 недели. Вчера мне работодатель сообщил по телефону, что в связи с закрытием представительства в Чувашии, они оставляют здесь только 1 работника, а мою ставку переводят в г. Казань. Правомерно ли их предложение переехать мне туда? С переводом я не согласилась и на данный момент речь идет о моем увольнении. Какие выплаты и в каком размере мне при этом полагаются? Мне предлагают выплату 1 заработной платы, прописанной в трудовом договоре, 4500 руб. Но фактически моя зарплата составляла в среднем от 16 000 до 18 000 руб. (оклад и плюс премиальные). На что я могу рассчитывать?

(1) Работодатель вправе сделать Вам предложение о переводе на другую работу (в другое структурное подразделение). При этом в случае Вашего согласия условия трудового договора (в части места работы) подлежат изменению по соглашению сторон.

Работодатель вправе изменить условия трудового договора в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

(2) В случае Вашего отказа от перевода на другую работу по инициативе работодателя (и при отсутствии у работодателя другой работы), трудовой договор подлежит расторжению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Кроме того, необходимо отметить, что поскольку за работником сохраняется место работы (должность) в период отпуска по уходу за ребенком, Вы вправе не прерывать такой отпуск с сохранением на этот период места работы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ст. 57 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.