Вопрос: 9 декабря 2014 года мой работодатель официальным письмом уведомил меня о сокращении моей должности в двухмесячный срок, сокращение будет 9 февраля 2015 года. В отделе кадров, при вручении этого письма, также сказали, что при сокращении мне будет выплачена компенсация в размере среднего минимального размера оплаты труда. Далее, мне необходимо будет встать на учет в центре занятости по месту регистрации и, если в течение первого месяца после сокращения центр занятости меня не трудоустраивает, я должен взять в центре занятости справку и предоставить ее в отдел кадров моей компании для получения второй компенсации. То же самое... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

9 декабря 2014 года мой работодатель официальным письмом уведомил меня о сокращении моей должности в двухмесячный срок, сокращение будет 9 февраля 2015 года. В отделе кадров, при вручении этого письма, также сказали, что при сокращении мне будет выплачена компенсация в размере среднего минимального размера оплаты труда. Далее, мне необходимо будет встать на учет в центре занятости по месту регистрации и, если в течение первого месяца после сокращения центр занятости меня не трудоустраивает, я должен взять в центре занятости справку и предоставить ее в отдел кадров моей компании для получения второй компенсации. То же самое относится и к третьей компенсации - ее смогу получить только, если предоставлю справку о нетрудоустройстве центром занятости за второй месяц с момента сокращения. Все ли правомерно в этой схеме выплаты компенсаций?

Все правильно, за исключением размера компенсации. Выходное пособие при увольнении и в течение 2-го и 3-го месяца после увольнения выплачивается в размере среднего месячного заработка, а не среднего минимального размера оплаты труда.

Кроме того, работодатель обязан предлагать Вам вакантные должности.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй указанной статьи,

выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.