Вопрос: Работодатель требует разделить отпуск на части, а именно часть - в летний период, часть - в зимний. Проблема не в разделении на части, а в том, что обязательно часть в летний период, а часть в зимний. Есть ли какая-то норма законодательства, где четко прописано, что я не могу, например, взять 14 дней в мае и 14 дней в сентябре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель требует разделить отпуск на части, а именно часть - в летний период, часть - в зимний. Проблема не в разделении на части, а в том, что обязательно часть в летний период, а часть в зимний. Есть ли какая-то норма законодательства, где четко прописано, что я не могу, например, взять 14 дней в мае и 14 дней в сентябре?

Такой нормы нет.

При этом работники не вправе самостоятельно определять время предоставления частей отпуска, это делается по договоренности с работодателем с учетом производственной необходимости и желания работника.

Работодатель обязан предоставлять отпуск в удобное время только отдельным категориям работников (например, женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.