Вопрос: В государственном бюджетном учреждении здравоохранения, перешедшем на отраслевую систему оплаты труда в соответствии с постановлением Главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 г. N 1219, в соответствии с Положением об оплате труда, размер стимулирующих выплат устанавливается приказом по учреждению по согласованию с представительным органом работников. Каков порядок согласования этого приказа? Если в соответствии со ст. 372 ТК РФ, то нужно ли приказ согласовывать с профсоюзом, который в организации объединяет 9 работников из 87 работающих? Остальные работники не передали свое право... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В государственном бюджетном учреждении здравоохранения, перешедшем на отраслевую систему оплаты труда в соответствии с постановлением Главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 г. N 1219, в соответствии с Положением об оплате труда, размер стимулирующих выплат устанавливается приказом по учреждению по согласованию с представительным органом работников. Каков порядок согласования этого приказа? Если в соответствии со ст. 372 ТК РФ, то нужно ли приказ согласовывать с профсоюзом, который в организации объединяет 9 работников из 87 работающих? Остальные работники не передали свое право представительства этому профкому, другого представительного органа работников в учреждении нет. Нужно ли согласовывать с представительным органом, объединяющим незначительную часть работников, приказ об установлении стимулирующих доплат работникам, которые вообще не являются членами профсоюза и не передали свои права представительства в представительный орган работников, который объединяет менее половины работников?

Нет, не нужно.

В Вашем случае в профсоюзе состоит менее половины всех работников организации. Следовательно, работодатель не обязан направлять в профсоюзную организации проект локального нормативного акта (приказа) регулирующего оплату труда работников.

Правовое обоснование:

Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников (ч. 1 ст. 372 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.