Вопрос: В сентябре 2014 года у нас пропал сотрудник, ушел на больничный и не вернулся, только один больничный предоставил. На телефон не отвечает, по адресу домашнему его нет (выезжали неоднократно). Отправили письмо с уведомлением о необходимости явится на работу, даже почтовые уведомления не вернулись. Сложность ситуации в том, что нашу организацию собираются ликвидировать. Информации о местонахождении сотрудника совсем нет. Как его уволить при ликвидации организации? Может ли работодатель написать заявление в полицию о... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В сентябре 2014 года у нас пропал сотрудник, ушел на больничный и не вернулся, только один больничный предоставил. На телефон не отвечает, по адресу домашнему его нет (выезжали неоднократно). Отправили письмо с уведомлением о необходимости явится на работу, даже почтовые уведомления не вернулись. Сложность ситуации в том, что нашу организацию собираются ликвидировать. Информации о местонахождении сотрудника совсем нет. Как его уволить при ликвидации организации? Может ли работодатель написать заявление в полицию о розыске пропавшего сотрудника?

Порядок действий работодателя в описанной в вопросе ситуации не урегулирован действующим законодательством.

В случае ликвидации организации полагаем возможным увольнение сотрудника. При этом необходимые уведомления рекомендуем Вам отправлять по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по всем известным адресам места жительства работника либо последнему известному Вам месту жительства.

Вопрос о розыске сотрудника не относится к компетенции Роструда.

По данному вопросу рекомендуем Вам обратиться в органы внутренних дел.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Положение о Министерстве внутренних дел РФ утверждено Указом Президента РФ от 01.03.2011 N 248 "Вопросы Министерства внутренних дел Российской Федерации". Согласно п. 1 Положения Министерство внутренних дел Российской Федерации (МВД России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

Одной из основных задач МВД России является: обеспечение защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан Российской Федерации, иностранных граждан, лиц без гражданства (далее также - граждане; лица), противодействие преступности, охрана общественного порядка и собственности, обеспечение общественной безопасности.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.