Вопрос: В декабре, когда сдавался график отпусков, брал неделю отпуска в феврале. Сейчас мне не нужен полный отпуск в феврале, я его хочу перенести на сентябрь или июль, а в феврале взять один день для сдачи экзамена в ГИБДД. Сотрудники кадровой службы говорят, что должен идти по графику, утвержденному в конце года. Как быть в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В декабре, когда сдавался график отпусков, брал неделю отпуска в феврале. Сейчас мне не нужен полный отпуск в феврале, я его хочу перенести на сентябрь или июль, а в феврале взять один день для сдачи экзамена в ГИБДД. Сотрудники кадровой службы говорят, что должен идти по графику, утвержденному в конце года. Как быть в этой ситуации?

Соблюдение графика является обязательным для работника.

Без согласия работодателя перенести отпуск невозможно, за исключением некоторых случаев (перечислены в правовом обосновании)

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.