Вопрос: Вчера я устроилась на работу, но трудовой договор я еще не подписывала. Мне завели трудовую книжку, но я тоже ее не видела. На следующий день, просидев несколько часов на работе, поняла, что работать там не смогу по причине неприятных запахов, которые не поддаются выветриванию и от которых физически плохо. Не знаю, есть запись в трудовой книжке или нет. Но сегодня я сказала, что работать больше не буду, на что работодатель сказала, что я должна отработать две недели, несмотря на то, что у меня испытательный срок. Я не писала заявление о приеме на работу и не стала писать на увольнение, не было приказа о приеме на работу. Права ли я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вчера я устроилась на работу, но трудовой договор я еще не подписывала. Мне завели трудовую книжку, но я тоже ее не видела. На следующий день, просидев несколько часов на работе, поняла, что работать там не смогу по причине неприятных запахов, которые не поддаются выветриванию и от которых физически плохо. Не знаю, есть запись в трудовой книжке или нет. Но сегодня я сказала, что работать больше не буду, на что работодатель сказала, что я должна отработать две недели, несмотря на то, что у меня испытательный срок. Я не писала заявление о приеме на работу и не стала писать на увольнение, не было приказа о приеме на работу. Права ли я? Работодатель говорит, что фактически я вышла на работу, значит, договор считается заключенным, и поэтому грозит уволить по статье.

Трудовые отношения между Вами и работодателем возникли со дня фактического допущения Вас к работе. При этом трудовой договор должен быть оформлен с Вами в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня допущения Вас к работе.

Вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

В случае если в письменном трудовом договоре, который вы оформите, будет условие об испытании, Вы будете вправе уволиться, письменно предупредив об этом работодателя за три дня.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.