Вопрос: Руководитель принуждает делить отпуск на две части. После моего отказа от подписи в графике отпусков был составлен акт об отказе. Какие для меня могут быть последствия? Могу ли я добиться предоставления полного отпуска в удобное для меня время? Производственной необходимости для разделения отпуска нет. После выхода из отпуска работник два месяца не получает премию, после разделенного отпуска премия не будет выплачиваться, соответственно четыре месяца (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Руководитель принуждает делить отпуск на две части. После моего отказа от подписи в графике отпусков был составлен акт об отказе. Какие для меня могут быть последствия? Могу ли я добиться предоставления полного отпуска в удобное для меня время? Производственной необходимости для разделения отпуска нет. После выхода из отпуска работник два месяца не получает премию, после разделенного отпуска премия не будет выплачиваться, соответственно четыре месяца.

Отпуск может быть разделен на части только при обоюдном согласии на это работника и работодателя. Если работник не давал своего согласия на разделение отпуска на части, то разделение его работодателем в графике отпусков является нарушением трудового законодательства и прав работника на отдых.

Отказ от ознакомления с графиком отпусков не несет для работника никаких последствий.

Вы имеете право на полный отпуск, не разделенный на части. Однако время его предоставления работодатель вправе самостоятельно устанавливать в графике отпусков, за исключением случая, если Вы относитесь к одной из категорий работников, которым законодательство предоставляет право использовать отпуск в удобное для них время (несовершеннолетние, доноры, Герои России и т.д.),

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Ч. 4 ст. 123 ТК РФ предусмотрено право отдельных категорий работников на использование ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время.

К этим категориям работников, например, относятся:

работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);

мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам (в период этого отпуска) (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);

иные категории работников (доноры, Герои России и т.д.), установленные как законодательством, так и коллективным договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.