Вопрос: Можно ли пересчитать декретные после выплат? Больничный лист по беременности и родам с 19 декабря 2014 года, но я продолжала работать до конца декабря, т.е. отработан полностью 2014 год. Декретные выплаты насчитали 2012-2013 год (в компании работаю только с июня 2012, не полный 2012 год). Можно ли написать заявление о перерасчете выплат, указав в нем чтобы произвели расчет из заработка 2013-2014 годов? В течение какого времени я могу написать заявление (и в какой форме)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли пересчитать декретные после выплат? Больничный лист по беременности и родам с 19 декабря 2014 года, но я продолжала работать до конца декабря, т.е. отработан полностью 2014 год. Декретные выплаты насчитали 2012-2013 год (в компании работаю только с июня 2012, не полный 2012 год). Можно ли написать заявление о перерасчете выплат, указав в нем чтобы произвели расчет из заработка 2013-2014 годов? В течение какого времени я могу написать заявление (и в какой форме)?

Можно. Поскольку отпуск по беременности и родам наступил у Вас в 2015 году, работодатель обязан был взять для расчета пособия по беременности и родам 2013-2014 годы. Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Если работодатель взял для расчета 2012-2013 год, то Вы вправе обратиться к нему с заявлением в письменной форме о перерасчете пособия по беременности и родам. Срок для обращения к работодателю для перерасчета пособия не установлен.

Нормами законодательства также не установлен срок, в течение которого производится перерасчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в связи с чем, по нашему мнению, работодатель должен произвести перерасчет пособия в сроки, предусмотренные для назначения пособия, т.е. 10 дней со дня предоставления документов.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Страхователь назначает, в том числе ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (п. 1 ст. 15 вышеуказанного Федерального закона).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.