Вопрос: Я работаю на заводе крановщицей. Я беременная, срок - 2 месяца. В поликлинике выдали заключение о необходимости перевода меня на легкий труд. В администрации завода мне сказали, что если они не найдут мне легкий труд, то уволят меня по статье п. 8 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы в соответствии с медицинским заключением. Могут ли они меня уволить по этой статье, несмотря на мою беременность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на заводе крановщицей. Я беременная, срок - 2 месяца. В поликлинике выдали заключение о необходимости перевода меня на легкий труд. В администрации завода мне сказали, что если они не найдут мне легкий труд, то уволят меня по статье п. 8 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы в соответствии с медицинским заключением. Могут ли они меня уволить по этой статье, несмотря на мою беременность?

Не могут. Вы должны быть переведены на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления такой работы Вы подлежите освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.