Вопрос: Мы получаем заработную плату на карточки. Хотим ежемесячно с заработной платы перечислять по 100-200 рублей на счет нашей уборщицы (очень маленькая заработная плата). Имеет ли право работодатель отказать нам, если мы напишем соответствующие заявления в бухгалтерию с просьбой ежемесячно с заработной платы перечислять определенную сумму на карточку уборщицы (пока из бухгалтерии мы получили устный отказ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы получаем заработную плату на карточки. Хотим ежемесячно с заработной платы перечислять по 100-200 рублей на счет нашей уборщицы (очень маленькая заработная плата). Имеет ли право работодатель отказать нам, если мы напишем соответствующие заявления в бухгалтерию с просьбой ежемесячно с заработной платы перечислять определенную сумму на карточку уборщицы (пока из бухгалтерии мы получили устный отказ)?

Имеет. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Законодательство не предусматривает обязанности работодателя производить по заявлению работника удержания из заработной платы в целях, указанных в Вашем вопросе, и перечислять удержанные суммы в пользу третьих лиц.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй статьи 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.