Вопрос: Работодатель принял решение включать в оплачиваемый отпуск субботу и воскресенье при оформлении отпуска на пятницу и понедельник. Обязан ли работодатель оформить своё решение в виде приказа или распоряжения с обязательным ознакомлением работников под роспись? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель принял решение включать в оплачиваемый отпуск субботу и воскресенье при оформлении отпуска на пятницу и понедельник. Обязан ли работодатель оформить своё решение в виде приказа или распоряжения с обязательным ознакомлением работников под роспись?

Вопрос о разделения отпуска на части и продолжительности каждой части отпуска не может решаться работодателем в одностороннем порядке (путем издания приказа и распоряжения). Это нарушает права работников.

Отпуск может быть разделен на части по договоренности между работником и работодателем, что закрепляется в графике отпусков, который утверждается работодателем как локальный нормативный акт.

Правовое обоснование:

Статья 125 ТК РФ устанавливает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.