Вопрос: Имеет ли право областное лечебное учреждение на заключение трудового договора с работниками учреждения на дежурства сверх месячной нормы рабочего времени? Не будет ли это основанием для привлечения лечебного учреждения к ответственности инспекцией по труду? Каким документом лучше всего оформить дежурства работников медицинского учреждения сверх месячной нормы рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право областное лечебное учреждение на заключение трудового договора с работниками учреждения на дежурства сверх месячной нормы рабочего времени? Не будет ли это основанием для привлечения лечебного учреждения к ответственности инспекцией по труду? Каким документом лучше всего оформить дежурства работников медицинского учреждения сверх месячной нормы рабочего времени?

1. Если Вы имели в виду дежурство на дому, то общая продолжительность рабочего времени с учетом дежурства на дому не может превышать норму рабочего времени медицинского работника (в зависимости от занимаемой должности) за соответствующий период. Кроме того, дежурство на дому осуществляется только с согласия работника.

Действующее законодательство не предполагает заключение нового трудового договора с медицинским работником для осуществления им дежурства на дому, так как данная обязанность осуществляется им в рамках трудового договора, по которому он работает в лечебном учреждении по своей должности.

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в случае если медицинские работники будут привлекаться к дежурству на дому за пределами нормы их рабочего времени и при этом им не будет оплачиваться сверхурочная работа в порядке, установленном действующим законодательством.

Если работодатель привлекает работников к дежурству на дому за пределами продолжительности их рабочего времени, то данная работа считается сверхурочной и она оплачивается за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

2. Если работник согласен осуществлять дежурство на дому, то работодатель должен заключать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет установлено дежурство на дому.

Правовое обоснование:

В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому (ч. 4 ст. 350 ТК РФ).

Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме) (ч. 5 ст. 350 ТК РФ).

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период (ч. 6 ст. 350 ТК РФ).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 статьи 5. 27 КоАП РФ и статьей 5.27.1 КоАП РФ, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.