Вопрос: Хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (сейчас ребенку 2 года 10 мес.). В ноябре обратилась с такой просьбой к работодателю. Однако начальник кадрового администрирования сообщил, что пока я находилась в отпуске, отделение банка в котором я работала было закрыто и открыто по новому адресу. Также она сообщила, что на данный момент нет свободных вакансий и предложила подождать до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет или уволиться по собственному желанию. Могу ли я выйти работать сейчас, не дожидаясь окончания отпуска? Что мне необходимо для этого сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (сейчас ребенку 2 года 10 мес.). В ноябре обратилась с такой просьбой к работодателю. Однако начальник кадрового администрирования сообщил, что пока я находилась в отпуске, отделение банка в котором я работала было закрыто и открыто по новому адресу. Также она сообщила, что на данный момент нет свободных вакансий и предложила подождать до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет или уволиться по собственному желанию. Могу ли я выйти работать сейчас, не дожидаясь окончания отпуска? Что мне необходимо для этого сделать?

Можете. Вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу до его окончания. При этом работодатель обязан предоставить Вам ту должность, с которой Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.

Вам необходимо направить работодателю заявление о выходе на работу с указанием даты выхода.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части 2 указанной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.