Вопрос: Куда обращаться, если сотрудник на вышел не работу после декретного отпуска и по адресу, который сообщил при трудоустройстве, не проживает? Как его найти и на каком основании уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Куда обращаться, если сотрудник на вышел не работу после декретного отпуска и по адресу, который сообщил при трудоустройстве, не проживает? Как его найти и на каком основании уволить?

По окончании отпуска по уходу за ребёнком работник обязан выйти на работу. В случае невыхода на работу работодатель вправе уволить его за прогул.

Однако, прежде чем уволить работника за прогул, работодатель помимо составления акта об отсутствии работника на рабочем месте более четырех часов подряд, обязан затребовать у него объяснение. Если требование направлено почтой, важно получить доказательство получения работником такого требования, например, почтовое уведомление о вручении работнику извещения с его личной подписью.

Только после этого по истечении двух рабочих дней работодатель вправе составить акт о непредставлении объяснений и вынести приказ о наложении дисциплинарного взыскания, которым может быть увольнение. Необходимо отметить, что с приказом о наложении дисциплинарного взыскания работника необходимо будет ознакомить под роспись.

Правовое обоснование:

Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.