Вопрос: Мне выдали уведомление о сокращении штатов, приказ "О внесении изменений в штатное расписание". По округу один отдел ликвидировали, в нашем отделе количество штатных единиц не сокращается. Могут ли меня сократить, чтобы взять на мое место человека из ликвидированного отдела? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне выдали уведомление о сокращении штатов, приказ "О внесении изменений в штатное расписание". По округу один отдел ликвидировали, в нашем отделе количество штатных единиц не сокращается. Могут ли меня сократить, чтобы взять на мое место человека из ликвидированного отдела?

Работодатель вправе Вас уволить по сокращению штата, если Ваша должность исключается из штатного расписания (уменьшается количество штатных единиц), Таким образом, работодатель не вправе Вас уволить по сокращению штата с целью приема на Вашу должность другого сотрудника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.