Вопрос: Является ли коллективный договор обязательным документом? Я работаю в школе-интернате для детей-сирот. Коллективного договора у нас нет и не было. Не является ли это нарушением? Кто должен такой документ составлять? Какие основные пункты он должен содержать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Является ли коллективный договор обязательным документом? Я работаю в школе-интернате для детей-сирот. Коллективного договора у нас нет и не было. Не является ли это нарушением? Кто должен такой документ составлять? Какие основные пункты он должен содержать?

Заключение коллективного договора является обязанностью работодателя, если работники выступили с инициативой коллективных переговоров. Во всех остальных случаях заключение коллективного договора является правом работодателя, в том числе школы интерната.

Подготовка коллективного договора осуществляется как представителями работодателя, так и представителями работников.

Содержание коллективного договора определяется сторонами, основные условия, которые может содержать коллективный договор указаны в правовом обосновании.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.

Согласно ст. 36 ТК РФ представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Согласно ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.