Вопрос: В конце августа 2014 г. уволили по сокращению. При увольнении выплатили первое пособие. По истечении 2 месяцев в октябре написал заявление на вторую выплату. На текущий момент ее не выплатили. Со слов кадровика и бухгалтера мое заявление подписано руководством, выпущен приказ на начисление, но в связи с отсутствием денег на счетах выплата еще не произведена. Зарплату штатным сотрудникам также не платят с октября. Говорят, что деньги придут в феврале и тогда со всеми рассчитаются, в т.ч. и со мной. У организации куча судебных производств, счета арестованы, и по достоверным слухам она будет банкротиться в феврале-марте. Таких как я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В конце августа 2014 г. уволили по сокращению. При увольнении выплатили первое пособие. По истечении 2 месяцев в октябре написал заявление на вторую выплату. На текущий момент ее не выплатили. Со слов кадровика и бухгалтера мое заявление подписано руководством, выпущен приказ на начисление, но в связи с отсутствием денег на счетах выплата еще не произведена. Зарплату штатным сотрудникам также не платят с октября. Говорят, что деньги придут в феврале и тогда со всеми рассчитаются, в т.ч. и со мной. У организации куча судебных производств, счета арестованы, и по достоверным слухам она будет банкротиться в феврале-марте. Таких как я - несколько человек. Как мне лучше поступить, чтобы получить свои деньги наиболее простым способом? Какие подтверждающие документы у меня должны быть на руках, что организация мне что-то должна?

В случае если Вы не устроились на работу по истечении двух месяцев с даты увольнения, то работодатель обязан по предъявлению паспорта и трудовой книжки Вам выплатить еще один средний заработок.

Выплата сохраняемого среднего заработка производится в день выдачи на предприятии заработной платы.

При задержке выплаты работодателем Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР от 03.03.1988 N 113/6-64 выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.