Вопрос: Работаю в филиале организации в г. Самара, основная организация находится в Самарской области г. Новокуйбышевск. Собираюсь в декрет, а на работе не очень спокойная ситуация и есть вероятность, что филиал могут закрыть. Могут ли меня уволить в период, когда я уйду в декрет, в соответствии со ст. 81 ТК РФ (при ликвидации филиалов) или есть какая-то вероятность, возможность что меня переведут в основную организацию по ст. 261 ТК РФ (женщин с семейными обязанностями могут уволить лишь при ликвидации организации). Да и все таки эти города не сильно удалены друг от друга, из г. Самара работников возят транспорт работодателя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в филиале организации в г. Самара, основная организация находится в Самарской области г. Новокуйбышевск. Собираюсь в декрет, а на работе не очень спокойная ситуация и есть вероятность, что филиал могут закрыть. Могут ли меня уволить в период, когда я уйду в декрет, в соответствии со ст. 81 ТК РФ (при ликвидации филиалов) или есть какая-то вероятность, возможность что меня переведут в основную организацию по ст. 261 ТК РФ (женщин с семейными обязанностями могут уволить лишь при ликвидации организации). Да и все таки эти города не сильно удалены друг от друга, из г. Самара работников возят транспорт работодателя в г. Новокуйбышевск. Если увольнение возможно, то время, проведенное в декрете с ребенком будет ли засчитано в трудовой стаж и учитываться при расчете последующих больничных листов? Насколько мне известно в этом случае выплаты пособий на ребенка до 1,5 лет будет платить ФСС. Но в каком объеме? И еще недавно всех сотрудников под роспись ознакомили с уведомлением, что в связи с ненадлежащим исполнением обязательств по работам вводятся изменения организационных условий труда, связанные с изменением оплаты, всем будет снижен оклад на 33% (на основании ст. 74 ТК РФ). Имеют ли мне право снизить оклад?

Если филиал ликвидируется, то работодатель имеет право расторгнуть трудовые договоры со всеми работниками, в том числе с беременными женщинами и женщинами, имеющими ребенка в возрасте до 3-х лет в соответствии с правилами прекращения трудовых договоров в связи с ликвидацией организации (с предупреждением за 2 месяца и выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства).

Размер Вашего пособия по уходу за ребенком в случае увольнения в связи с ликвидацией организации не изменится и будет составлять 40% среднего заработка.

Работодатель по своей инициативе может изменить размер заработной платы работника, в том числе и беременной женщины, указанный в трудовом договоре, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). При этом работник должен быть предупрежден об этом изменении не позднее чем за два месяца с указанием причин, вызвавших такое изменение.

Правовое обоснование:

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ)

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона N 81-ФЗ, далее Закон N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу в связи с ликвидацией организаций.

Матерям, уволенным в период отпуска по уходу, указанным в абз. 5 ч. 1 ст. 13 Закона N 81-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка или со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, до достижения ребенком возраста полутора лет. Это следует из ч. 3 ст. 14 Закона N 81-ФЗ.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается указанным лицам в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (абз. 4 ч. 1 ст. 15 Закона N 81-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.