Вопрос: Работник был уведомлен о предстоящем сокращении численности персонала организации за 2 месяца. За 3 недели до окончания срока уведомления работник заболел и период листа нетрудоспособности превысил установленный срок окончания трудовых отношений (по причине сокращения штатов). С какого времени работник должен быть уволен по сокращению штатов? В каком объеме будет оплачен больничный? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник был уведомлен о предстоящем сокращении численности персонала организации за 2 месяца. За 3 недели до окончания срока уведомления работник заболел и период листа нетрудоспособности превысил установленный срок окончания трудовых отношений (по причине сокращения штатов). С какого времени работник должен быть уволен по сокращению штатов? В каком объеме будет оплачен больничный?

Работник должен быть уволен по окончании временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период временной нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 183 ТК РФ).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.