Вопрос: Когда лучше уволить беременную сотрудницу по ликвидации предприятия, чтобы сохранились все гарантии, если увольнение по уведомлению - 2 марта, а предполагаемая дата родов - 10 марта? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Когда лучше уволить беременную сотрудницу по ликвидации предприятия, чтобы сохранились все гарантии, если увольнение по уведомлению - 2 марта, а предполагаемая дата родов - 10 марта?

Увольнение следует произвести в дату, указанную в уведомлении.

Правовое обоснование:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" территориальный орган страховщика в случаях, предусмотренных частями 3 и 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня поступления в территориальный орган страховщика соответствующего заявления и необходимых документов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.