Вопрос: Работодатель устно уведомил о закрытии одного из 4-х магазинов и собирается воспользоваться заявлением об увольнении, которое работник собственноручно написал в начале работы под давлением, но без указания даты, т.е. работодатель собирается своей рукой, или штампом проставить дату. При сокращении была бы указана соответствующая запись в трудовой книжке и в связи с этим работник может рассчитывать на господдержку в виде пособия и работодатель какое-то время должен выплачивать среднюю стоимость зарплаты, а работодатель собирается ставить отметку об увольнении по собственному желанию. Возможно ли доказать, что это заявление недействительно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.