Вопрос: Работник находился в отпуске без сохранения заработной платы в 2014 г. 4 месяца. В феврале 2015 г. по графику у него очередной ежегодный отпуск. Какой продолжительностью в календарных днях предоставляется отпуск работнику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник находился в отпуске без сохранения заработной платы в 2014 г. 4 месяца. В феврале 2015 г. по графику у него очередной ежегодный отпуск. Какой продолжительностью в календарных днях предоставляется отпуск работнику?

Определить количество дней отпуска, право на которые имеет работник, не представляется возможным в виду отсутствия сведений о стаже работы работника, дающем право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

При этом учитывая, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, работник должен пойти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком.

Время отпуска без сохранения заработной платы включается в стаж работы, дающий право на отпуск, если оно не превышает 14 календарных дней.

Поскольку отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, при отсутствии необходимого стажа работы дни отпуска могут быть предоставлены авансом (согласно графику отпусков).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в том числе, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.