Вопрос: Работаем по графику сутки/трое (служба авиационной безопасности). Регламентировано ли какими-либо нормативном правовым актом при такой работе время на отдых (именно на сон - помимо времени для приёма пищи (пищу принимаем в рабочее время - отлучаться с постов нельзя))? Если да, то это время также должно включаться в рабочее время (спим не раздеваясь, в комнате отдыха на работе - значит не можем использовать это время по своему усмотрению)? Руководство определило время на сон: с 23:00 до 24:00 и с 02:00 до 04:00 (всего три часа, да ещё и с "разрывом" (неясно для чего)). Такой режим... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаем по графику сутки/трое (служба авиационной безопасности). Регламентировано ли какими-либо нормативном правовым актом при такой работе время на отдых (именно на сон - помимо времени для приёма пищи (пищу принимаем в рабочее время - отлучаться с постов нельзя))? Если да, то это время также должно включаться в рабочее время (спим не раздеваясь, в комнате отдыха на работе - значит не можем использовать это время по своему усмотрению)? Руководство определило время на сон: с 23:00 до 24:00 и с 02:00 до 04:00 (всего три часа, да ещё и с "разрывом" (неясно для чего)). Такой режим труда и отдыха соответствует трудовому закону (в первую очередь с медицинской точки зрения)? Руководство правомерно внесло такой пункт в должностную инструкцию? У военнослужащих и сотрудников внутренних дел в таких случаях регламентирован непрерывный сон в течение четырёх часов (при работе сутки/трое). Почему для нас должны быть условия труда и отдыха хуже?

(1) Нормативные правовые акты не регламентируют время перерыва на сон при сменном графике работы, такие перерывы могут устанавливаться работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка.

(2, 3) Поскольку Вы не можете использовать по своему усмотрению время перерывов для отдыха и питания, время таких перерывов должно включаться в рабочее время. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(3) Трудовое законодательство не регламентирует количество времени на отдых (сон) при сменном графике работы, такое время устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка.

(4) Правомерно, поскольку время для отдыха и питания включается в рабочее время.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 103 сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.