Вопрос: Работник уведомлен о предстоящем сокращении за 2 месяца под роспись. За день до даты расторжения трудового договора работник уходит на больничный. Находясь на больничном, работник почтовым отправлением присылает заявление о предоставлении дополнительного отпуска 4 месяца для прохождения государственной итоговой аттестации (справка-вызов предоставлена). Имеет ли право работодатель уволить работника в день сокращения или работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск 4 месяца и уволить только после этого? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник уведомлен о предстоящем сокращении за 2 месяца под роспись. За день до даты расторжения трудового договора работник уходит на больничный. Находясь на больничном, работник почтовым отправлением присылает заявление о предоставлении дополнительного отпуска 4 месяца для прохождения государственной итоговой аттестации (справка-вызов предоставлена). Имеет ли право работодатель уволить работника в день сокращения или работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск 4 месяца и уволить только после этого?

Не имеет. Увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается.

Работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск и в день выхода работника на работу имеет право уволить его.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.