Вопрос: После прихода нового директора меня вынудили написать заявление по собственному желанию. Директор не требовала отработки 2 недели, но я написала 9 декабря заявление с 15 декабря (с понедельника). С 10 декабря пришла комиссия по инвентаризации, т.к. я являюсь материально-ответственным лицом и мы вместе начали работать, но с 11 декабря по состоянию здоровья взяла больничный лист (никогда не увольнялась под таким давлением). Находясь на больничном и уволенная с 15 декабря без моего присутствия продолжали проводить инвентаризацию. В связи с этим может возникнуть недостача, разумеется, что на площади 10 570 м2 трудно определить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После прихода нового директора меня вынудили написать заявление по собственному желанию. Директор не требовала отработки 2 недели, но я написала 9 декабря заявление с 15 декабря (с понедельника). С 10 декабря пришла комиссия по инвентаризации, т.к. я являюсь материально-ответственным лицом и мы вместе начали работать, но с 11 декабря по состоянию здоровья взяла больничный лист (никогда не увольнялась под таким давлением). Находясь на больничном и уволенная с 15 декабря без моего присутствия продолжали проводить инвентаризацию. В связи с этим может возникнуть недостача, разумеется, что на площади 10 570  трудно определить месторасположение материальных ценностей. Может ли директор взыскать с меня деньги за "мнимую недостачу"?

Может, но только за причиненный прямой действительный ущерб. К материальной ответственности может быть привлечено лицо, виновное в причинении работодателю материального ущерба, при наличии оснований для привлечения к ответственности.

Для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения работодатель обязан провести проверку в соответствии с порядком, предусмотренным ТК РФ.

Для взыскания с работника ущерба работодатель вправе обратиться в суд. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 233 ТК РФ).

Статья 238 ТК РФ устанавливает, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.