Вопрос: У компании есть 3 филиала, я работаю в одном из них. Написал заявление о переводе в другой филиал компании. Начальник филиала подписал заявление о переводе. Нужно ли писать еще одно заявление с просьбой о приеме на работу в другой филиал или достаточно одного заявления о переводе? В другом филиале есть вакантные рабочие места, но как только я сообщил начальнику, что решил к ним перевестись с другого филиала, то он сказал, что мест нет. И можно ли отправить письмом заявление в головной офис обходя начальника филиала? Как мне думается, должны перевести, раз есть свободные места и есть одно подписанное заявление о переводе (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У компании есть 3 филиала, я работаю в одном из них. Написал заявление о переводе в другой филиал компании. Начальник филиала подписал заявление о переводе. Нужно ли писать еще одно заявление с просьбой о приеме на работу в другой филиал или достаточно одного заявления о переводе? В другом филиале есть вакантные рабочие места, но как только я сообщил начальнику, что решил к ним перевестись с другого филиала, то он сказал, что мест нет. И можно ли отправить письмом заявление в головной офис обходя начальника филиала? Как мне думается, должны перевести, раз есть свободные места и есть одно подписанное заявление о переводе.

Подписи начальника филиала, где Вы работаете сейчас, недостаточно для перевода в другой филиал, поскольку начальник филиала правомочен решать кадровые вопросы только в пределах своего подразделения (при условии наличия соответствующей доверенности).

При переводе из одного филиала в другой филиал одной организации заявление о приеме на работу в другой филиал не пишется, поскольку приема на работу не происходит.

Вам необходимо направить заявление о переводе из одного филиала в другой руководителю головной организации (можно почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении), поскольку только руководитель организации может решить вопрос такого перевода.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 55 Гражданского кодекса РФ филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.