Вопрос: Является ли работник, принятый на время отсутствия основного работника (декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком) временным? Положением по оплате труда стажевая доплата предусмотрена работникам, за исключением временных работников. Соответственно вышеуказанному работнику, проработавшему свыше года, стажевая доплата не выплачивалась. Контролером АМСУ указано, что временными являются работники, принятые на срок до 2-х месяцев. В связи с чем, вышеуказанному работнику положена стажевая надбавка. Решение о начисление надбавки принимает комиссия учреждения. Прав ли контролер, отменяя решение комиссии учреждения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Является ли работник, принятый на время отсутствия основного работника (декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком) временным? Положением по оплате труда стажевая доплата предусмотрена работникам, за исключением временных работников. Соответственно вышеуказанному работнику, проработавшему свыше года, стажевая доплата не выплачивалась. Контролером АМСУ указано, что временными являются работники, принятые на срок до 2-х месяцев. В связи с чем, вышеуказанному работнику положена стажевая надбавка. Решение о начисление надбавки принимает комиссия учреждения. Прав ли контролер, отменяя решение комиссии учреждения?

ТК РФ не установлено, какие работники являются временными работниками.

Статус временных рабочих и служащих устанавливает Указ Президиума ВС СССР (см. Правовое обоснование).

Полагаем, что доплата должна быть установлена всем работникам, отработавшим свыше года в данной организации, в том числе и работникам, принятым на время отсутствия основных работников.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

равенство прав и возможностей работников.

Согласно п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 24.09.1974 N 311-IX "Об условиях труда временных рабочих и служащих" временными рабочими и служащими признаются рабочие и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), - до четырех месяцев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.