Вопрос: Сотрудник уволен по сокращению штата, получил пособие за первый период. При выплате за второй месяц отказывается предъявлять трудовую книжку, мотивируя консультацией у юриста в службе занятости. Ему сказали, что мы должны выплатить без всяких документов и не средний заработок, а "средний" оклад. А за период с 18.12.2014 по 17.01.2015 не за 15 рабочих дней (согласно производственному календарю), а за 19 дней, т.е. и за праздничные дни. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник уволен по сокращению штата, получил пособие за первый период. При выплате за второй месяц отказывается предъявлять трудовую книжку, мотивируя консультацией у юриста в службе занятости. Ему сказали, что мы должны выплатить без всяких документов и не средний заработок, а "средний" оклад. А за период с 18.12.2014 по 17.01.2015 не за 15 рабочих дней (согласно производственному календарю), а за 19 дней, т.е. и за праздничные дни. Как быть?

Работодатель должен выплатить средний заработок за второй месяц нетрудоустройства после увольнения по сокращению штата по предъявлению работником паспорта и трудовой книжки.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР от 03.03.1988 N 113/9-64 выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству.

В соответствии с п. 4 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.