Вопрос: Работодатель просит написать заявление по собственному желанию. Я в разводе, одна воспитываю несовершеннолетнего ребенка, но получаю алименты. Обязан ли работодатель выплатить мне неустойку за увольнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель просит написать заявление по собственному желанию. Я в разводе, одна воспитываю несовершеннолетнего ребенка, но получаю алименты. Обязан ли работодатель выплатить мне неустойку за увольнение?

Работодатель не вправе склонять Вас к увольнению по собственному желанию при отсутствии у Вас такого желания. Законодательство не предусматривает обязанность работодателя выплачивать выходное пособия при увольнении работника по собственному желанию. Однако такая обязанность может быть предусмотрена трудовым договором или коллективным.

При увольнении по собственному желанию Вам должны выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.