Вопрос: Я обратилась с заявлением к директору о том, чтобы мне выплачивали зарплату через кассу учреждения, т.к. зарплатная карта арестована по исполнительному листу. В своём заявлении я сослалась на ст. 131 ТК РФ. Директор мне отказала. Законно ли и вправе ли я требовать выплату на руки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я обратилась с заявлением к директору о том, чтобы мне выплачивали зарплату через кассу учреждения, т.к. зарплатная карта арестована по исполнительному листу. В своём заявлении я сослалась на ст. 131 ТК РФ. Директор мне отказала. Законно ли и вправе ли я требовать выплату на руки?

Вы можете отказаться от получения заработной платы путем перевода на банковскую карточку. Работодатель не имеет права настаивать на перечисление заработной платы на банковский счет работника, если работник желает получать заработную плату в кассе организации.

В случае нарушения работодателем Ваших прав Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.