Вопрос: Генеральный директор (он же учредитель) уволился по собственному желанию и вышел из учредителей. Как правильно сделать ему запись в трудовой книжке, как и всем - по собственному желанию согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ? И основанием будет приказ? Имеется внутренний приказ об увольнении, также есть решение собрания учредителей, где написано о смене директора, но эти документы идут разными датами (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Генеральный директор (он же учредитель) уволился по собственному желанию и вышел из учредителей. Как правильно сделать ему запись в трудовой книжке, как и всем - по собственному желанию согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ? И основанием будет приказ? Имеется внутренний приказ об увольнении, также есть решение собрания учредителей, где написано о смене директора, но эти документы идут разными датами.

Специального основания увольнения для генерального директора в такой ситуации ТК РФ не предусматривает, основаниями для увольнения является инициатива работника - собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Основанием для внесения в трудовую книжку генерального директора записи о расторжении трудового договора будет являться не приказ, а решение учредителей (необходимо указать реквизиты протокола общего собрания), на основании которого увольняется генеральный директор.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Органом хозяйственного общества, уполномоченным представлять работодателя в отношениях с единоличным исполнительным органом, является общее собрание участников в обществе с ограниченной ответственностью (пп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").

Согласно п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.