Нужно ли сотруднику охранного предприятия занимающего должность охранника (без оружия), не работающего во вредных или опасных условиях труда, проходить предварительный медицинский осмотр при приеме на работу? В карте аттестации рабочего места по условиям труда указана необходимость проведения медосмотров, но он и так ежегодно проходит медосмотр для получения и подтверждения удостоверения частного охранника. Может ли организация оплачивать и принимать только один медосмотр для подтверждения лицензии?
Если Ваша организация не относится к организации, в которой охранникам разрешено ношение оружия и картой аттестации рабочих не требуется прохождение медицинского осмотра при приеме на работу, то работодатель вправе проводить только ежегодные медицинские осмотры.
Правовое обоснование:
Работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований работников (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
Согласно ч. 4 ст. 213 ТК РФ вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и порядок их проведения определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.
К перечню работ, при выполнении которых проводятся обязательные, предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических обязательных медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" от 12.04.2011 N 302н, относится работа в службах и ведомствах, которым разрешено ношение оружия и его применение.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.