Вопрос: В феврале 2013 г. я устроилась на работу в фирму. Затем, через год в феврале 2014 г. меня перевели в другую организацию. На момент моей работы офис этих двух организаций находился в одном месте. На момент перевода я находилась в положении, и в апреле 2014 г. я ушла в декрет. Пособие по беременности и родам по листку нетрудоспособности мне было выплачено в полном размере. Затем в сентябре 2014 г. мне начислили пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 7076 рублей. Это пособие я получила только дважды (за сентябрь и октябрь 2014 г.). И с ноября 2014 г. мне не выплачивают данное пособие. На телефонный звонок в организацию мне... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В феврале 2013 г. я устроилась на работу в фирму. Затем, через год в феврале 2014 г. меня перевели в другую организацию. На момент моей работы офис этих двух организаций находился в одном месте. На момент перевода я находилась в положении, и в апреле 2014 г. я ушла в декрет. Пособие по беременности и родам по листку нетрудоспособности мне было выплачено в полном размере. Затем в сентябре 2014 г. мне начислили пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 7076 рублей. Это пособие я получила только дважды (за сентябрь и октябрь 2014 г.). И с ноября 2014 г. мне не выплачивают данное пособие. На телефонный звонок в организацию мне ответили, что, якобы, данной фирмы не существует, и пособие никто выплачивать мне не собирается. Они вернули мне мою трудовую книжку без всякой записи о состоянии организации, то есть я еще числюсь работником ООО. Я желаю вернуть свое пособие и поставить какую-либо запись в трудовую книжку. Что делать в данной ситуации?

Работодатель обязан выплачивать Вам пособие ежемесячно в день выплаты заработной платы.

В случае если работодатель задерживает выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. В случае отсутствия возможности выплаты работодателем пособия по уходу за ребенком в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях, назначение и выплата такого пособия осуществляется территориальным органом ФСС России.

Таким образом, Вы вправе обратиться за выплатой пособия в территориальный орган ФСС России при отсутствии у работодателя такой возможности.

Необходимо отметить, что работодатель обязан надлежащим образом оформлять и вести трудовые книжки на каждого работника, который проработал у него свыше 5 дней.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Застрахованным лицам в случае отсутствия возможности выплаты пособия по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика (ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.