Вопрос: Я официально устроена на работу 19 марта 2014 г. Мне положен очередной отпуск в феврале 2015 года на месяц. Но я беременна, и в декрет ухожу в мае. Я читала, что по закону мне положен еще один отпуск перед декретом, т.е. в апреле. Но работодатель отказывается мне давать два отпуска, сказали или отгуливать февральский, или переносить его на апрель. Что-то одно из двух. Неиспользованный отпуск оплачен не будет. Что делать в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я официально устроена на работу 19 марта 2014 г. Мне положен очередной отпуск в феврале 2015 года на месяц. Но я беременна, и в декрет ухожу в мае. Я читала, что по закону мне положен еще один отпуск перед декретом, т.е. в апреле. Но работодатель отказывается мне давать два отпуска, сказали или отгуливать февральский, или переносить его на апрель. Что-то одно из двух. Неиспользованный отпуск оплачен не будет. Что делать в этой ситуации?

Если в период работы Вы не использовали отпуск без сохранения заработной платы более чем 14 дней и не отсутствовали на работе без уважительных причин, то есть Ваш трудовой стаж (рабочий год с 19 марта 2014 года по 18 марта 2015 года) для предоставления отпуска отработан полностью, то работодатель обязан предоставить Вам отпуск в феврале за отработанный рабочий год, а также обязан предоставить по Вашему заявлению полный отпуск перед отпуском по беременности и родам после 19 марта 2015 года.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.