Вопрос: Я работаю в ветеринарной лаборатории. Могут ли меня уволить, если у меня есть постоянный медотвод от вакцинации против бешенства (в отделе, в котором я работаю эта вакцинация обязательна). Сейчас меня отстранили на неопределенный срок от работы, другое место мне не предложили. Отстранили от работы без сохранения заработной платы. Как мне быть в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ветеринарной лаборатории. Могут ли меня уволить, если у меня есть постоянный медотвод от вакцинации против бешенства (в отделе, в котором я работаю эта вакцинация обязательна). Сейчас меня отстранили на неопределенный срок от работы, другое место мне не предложили. Отстранили от работы без сохранения заработной платы. Как мне быть в такой ситуации?

Действия работодателя правомерны. Он не имеет право допускать Вас к работу без проведения профилактической прививки, которая является обязательным условиям для выполнения вашей работы. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

Если при заключении трудового договора у Вас имелся постоянный медицинский отвод от вакцинации против бешенства, работодатель должен был отказать Вам в приеме на работу. Работодатель должен прекратить с Вами трудовой договор в связи с нарушением установленных федеральным законом правил заключения трудового договора, при этом трудовой договор прекращается, если невозможно перевести Вас с вашего письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы можете выполнять с учетом вашего состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать Вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Если нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вашей вине, то Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вашей вине, то работодатель не обязан предлагать Вам другую работу, а выходное пособие Вам не выплачивается.

Правовое обоснование:

В силу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В силу ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случае заключения трудового договора в нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (ч. 1 ст. 84 ТК РФ).

В случаях, предусмотренных частью первой статьи 84 ТК РФ, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 84 ТК РФ).

Если нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.