Вопрос: Со мной заключили срочный трудовой договор сроком на 2 месяца. В течение этого времени я забеременела. Какие у меня права в этой ситуации? Срок договора истек 27 декабря, но при этом меня вызывали на работу в период с 28 декабря до 12 января. На каком основании я работала в этот период, если никакого продления не было, и никаких документов вообще у меня на руках нет. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Со мной заключили срочный трудовой договор сроком на 2 месяца. В течение этого времени я забеременела. Какие у меня права в этой ситуации? Срок договора истек 27 декабря, но при этом меня вызывали на работу в период с 28 декабря до 12 января. На каком основании я работала в этот период, если никакого продления не было, и никаких документов вообще у меня на руках нет. Правомерно ли это?

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Если Вы выходили на работу после истечения срока трудового договора, то есть ни Вы, ни Ваш работодатель не потребовали расторжения договора в установленной срок, то Ваш трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае Ваше увольнение не допускается, кроме как по такому основанию, как ликвидация работодателя.

Если Вы заключали с работодателем трудовой договор, то у Вас должен быть Ваш экземпляр трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.