Вопрос: Можно ли применить статью 72.2 (временный перевод на другую работу) ч. 3 ТК РФ для временного перевода палатной медсестры, без ее согласия, сроком до одного месяца с сохранением среднего заработка на должность процедурной медсестры (после увольнения основного работника ставка вакантная) у того же работодателя, для предотвращения остановки производственного процесса? Является ли служебная записка руководителя структурного подразделения о временном переводе работника на другую работу основанием для оформления приказа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли применить статью 72.2 (временный перевод на другую работу) ч. 3 ТК РФ для временного перевода палатной медсестры, без ее согласия, сроком до одного месяца с сохранением среднего заработка на должность процедурной медсестры (после увольнения основного работника ставка вакантная) у того же работодателя, для предотвращения остановки производственного процесса? Является ли служебная записка руководителя структурного подразделения о временном переводе работника на другую работу основанием для оформления приказа?

Применение упомянутой Вами статьи, то есть перевод без согласия работника на срок до одного месяца возможен в исключительных случаях предотвращения чрезвычайных обстоятельств, таких как катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения и т.п. или устранения их последствий, а также простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, которые вызваны такими чрезвычайными обстоятельствами. Предотвращение остановки производственного процесса, вызванного увольнением работника (процедурной медсестры) к таким случаям не относится.

Приказ о временном переводе на другую работу издается на основании заключенного с работником дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.