Вопрос: Согласно аттестации рабочих мест работникам выплачивалась доплата 4% в связи с вредным условиями труда начиная с 01.01.2014 г. В ноябре 2014 г. была проведена специальная оценка условий труда, согласно которой условия труда данных работников признаны не вредными. Может ли работодатель сразу после утверждения специальной оценки условий труда перестать выплачивать 4%, если с работниками заключено соответствующее дополнительное соглашение к договору, датированное днем утверждения специальной оценки? Или работодатель обязан выплачивать 4% в течение 2-х месяцев после утверждения специальной оценки условий труда, и по истечении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно аттестации рабочих мест работникам выплачивалась доплата 4% в связи с вредным условиями труда начиная с 01.01.2014 г. В ноябре 2014 г. была проведена специальная оценка условий труда, согласно которой условия труда данных работников признаны не вредными. Может ли работодатель сразу после утверждения специальной оценки условий труда перестать выплачивать 4%, если с работниками заключено соответствующее дополнительное соглашение к договору, датированное днем утверждения специальной оценки? Или работодатель обязан выплачивать 4% в течение 2-х месяцев после утверждения специальной оценки условий труда, и по истечении этих 2-х месяцев заключить с работником соответствующее дополнительное соглашение? Требуется ли в первом случае уведомление (ст. 74 ТК)?

Если работники согласны подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам об отмене повышенной оплаты труда за вредные условия труда, то у работодателя не возникает обязанность предупредить работников об изменение условий трудового договора по его инициативе за 2 месяца.

Если работники не согласны подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам об отмене повышенной оплаты труда за вредные условия труда, то у работодателя возникает обязанность предупредить работников об изменение условий трудового договора по его инициативе за 2 месяца и соблюдением условий ст. 74 ТК РФ.

Правовое обоснование:

В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.